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法定假日加班费如何计算
2024-12-25 17:34:35法定假日加班费的计算遵循以下标准：月工资基数 ÷ 21.75天，其中21.75天是根据一年365天减去52周每周休息的2天，再除以12个月得到的月计薪天数。法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
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出勤工资怎么算
2024-12-24 14:43:49出勤工资的计算方法主要有以下几种：月出勤工资 = 月工资标准 × （1 - 1/21.75 × 事假天数）。月出勤工资 = 月工资标准 / 21.75 × 出勤天数。应得月工资 = 月工资 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数） × （
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解除劳动合同经济补偿金如何计算
2024-12-25 18:11:02解除劳动合同的经济补偿金计算遵循以下标准：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，
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工资应该怎么算
2024-12-24 15:36:47工资的计算通常遵循以下步骤和规则：月计薪天数通常是21.75天，这是根据一年中平均的工作日数（365天减去周末休息日104天，再除以12个月）得出的。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8
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工作不满一个月工资怎么算
2024-12-24 12:47:20不满一个月工资的计算方法如下：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75 × 8）。节假日加班三薪：月工资收入 ÷ 21.75 × 300%。公休日加班双薪：月工资收入 ÷ 21.75 × 200%。
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2008年前经济补偿金如何计算
2024-12-25 18:12:41在2008年1月1日之前，经济补偿金的计算遵循以下规则：经济补偿金通常按照员工在企业的工作年限计算，每满一年给予一个月工资的经济补偿。月工资是指员工离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等所有收入。经济补偿金总额不得超过12个月
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劳动法加班费怎么算
2024-12-24 16:18:43根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算主要分为三种情况：工作日加班、休息日加班以及法定休假日加班。以下是具体的计算方式： 工作日加班计算方式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时
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三倍工资怎么算
2024-12-24 12:50:29三倍工资的计算方法如下：法定节假日加班工资的计算公式为：\[\text{法定节假日加班工资} = \text{月工资基数} ÷ 21.75 × 300\% × \text{加班天数}\]例如，如果某员工的月工资为5000元，在国庆节期间（3
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工资如何核算
2024-12-25 18:16:07工资的核算是一个复杂的过程，涉及多个因素和步骤。以下是一些关键点和常见的方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）月计薪天数通常为21.75天计算员工的每月工作时间：根据实际出勤情况
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日平均工资怎么算
2024-12-24 16:23:48日平均工资的计算方法是将月工资收入除以月计薪天数。以下是具体的计算步骤和公式：月计薪天数通常为21.75天，计算方式是：`（365天 - 104天休息日） ÷ 12个月`。日平均工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。如果劳动者当月工作未满一
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