在2008年1月1日之前，经济补偿金的计算遵循以下规则：
工作年限计算：
经济补偿金通常按照员工在企业的工作年限计算，每满一年给予一个月工资的经济补偿。
月工资确定：
月工资是指员工离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等所有收入。
上限约束：
经济补偿金总额不得超过12个月的工资总额。
特殊情况：
如果用人单位以低于当地政府规定的最低工资标准支付工资，在补足低于标准部分的同时，还需额外支付相当于低于标准部分总额25%的经济补偿。
加班费、津贴、奖金：
这些收入也应纳入月工资的计算范围。
举例来说，如果一个员工在2008年前工作了五年，月工资为5000元，那么其经济补偿金为5年×1个月工资=5个月工资。如果该员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，则经济补偿金可能受到12个月工资上限的限制。
需要注意的是，这些规定可能会随着时间和地区的不同而有所变化，具体计算时应参照当时有效的法律法规和地方性规定
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