工资的计算通常遵循以下步骤和规则：
确定月计薪天数
月计薪天数通常是21.75天，这是根据一年中平均的工作日数（365天减去周末休息日104天，再除以12个月）得出的。
计算日工资和小时工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
计算基本工资
基本工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
计算加班费
工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
周六日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
计算缺勤工资
如果员工缺勤，工资计算为：
工资 = 月工资 - （月工资 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × 出勤天数比例）。
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。
考虑其他薪酬组成部分
工资不仅包括基本工资，还可能包括岗位津贴、社会保险、加班费、补贴、奖金、年终奖等项目。
特殊日期的工资计算
法定节假日：应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
休息日：如果安排工作又不能安排补休，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
请根据具体情况使用上述规则计算工资，并注意法定节假日的工资支付规定。
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