工资的核算是一个复杂的过程，涉及多个因素和步骤。以下是一些关键点和常见的方法：
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数通常为21.75天
工资核算的基本思路
计算员工的每月工作时间：根据实际出勤情况得出每月工作总时间。
计算员工每月应得工资：包括基本工资、职务补贴、绩效奖金、社会保险金和其他补贴等。
核算实际应得工资：根据实际出勤时间减去休息和缺席时间，结合应发工资进行计算。
不同出勤情况下的工资核算
满勤：应得月工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
缺勤：应得月工资 = 月工资 - 月工资 ÷ 21.75 × 实际缺勤天数。
部分出勤：应得月工资 = 月工资 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数） × （月实际出勤天数 + 法定节假日天数）。
工资总额组成
计时工资
计件工资
奖金
津贴和补贴
加班加点工资
特殊情况下支付的工资
工资核算的会计处理
设置“应付工资”账户，反映企业与职工有关工资的结算情况。
贷方记录应付职工的工资额，借方记录从工资中代扣的款项、实发工资和期末结转的未领工资。
根据工资费用分配汇总表，将应付工资分配到各个成本费用账户。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
这些方法和步骤构成了工资核算的完整框架，确保员工的工资计算准确无误，并符合相关法律法规的要求。
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