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因病不能上班如何处理
2024-12-25 13:21:46当员工因病不能上班时，可以采取以下措施：员工应向用人单位提供医院诊断证明，申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内享有病假工资，企业应依约支付，不得低于最低工资标准的80%。如果员工因工作受伤或患职业病需要暂
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员工不签劳动合同怎么办
2024-12-24 13:41:16当员工拒绝签订劳动合同，用人单位应当采取以下措施：向员工解释签订劳动合同的重要性和对双方的保护作用。提出缩短劳动合同期限，以激励员工尽快签订合同。如果员工坚持不签，要求员工签署《不愿意签订劳动合同的声明书》。确保声明书中明确表达了员工自愿不
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产假超出如何处理
2024-12-25 22:57:38根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，对于产假超出后的处理，可以总结如下：如果女职工在产假结束后因身体原因仍需要治疗或有其他正当理由，可以向用人单位申请病假、事假或其他假期。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
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三方协议盖哪个人社局
2025-01-16 03:41:22三方协议通常需要盖以下章：学校就业指导中心：三方协议作为明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，需要学校的就业指导中心进行盖章。用人单位：用人单位的公章或人事部门的章是必须的，以证明用人单位同意接收毕业生。用人单位上级主管部门：如果用人单位没有自主用人权，需要其上级主管部
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离职年假未休如何补偿
2024-12-25 09:12:25离职时若年假未休完，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工有权要求用人单位进行补偿。补偿方式如下：员工日工资收入按照月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。未休年假天数的补偿为日工资收入的300%，这包括正常
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“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？
2025-03-31 08:51:00与时俱进保障休息休假权⑦丨“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？阅读提示近年来，多地探索父母护理假。然而，不少用人单位和劳动者并不了解这一制度，存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。专家建议，将父母护理假列入劳动法律法规，为劳动者请假提供法律依据，同时建立成本共担机制，支持用人单位更好
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还在试用期如何辞职
2024-12-25 17:15:27在试用期内辞职，您需要遵循以下步骤：根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三天以书面形式通知用人单位。将辞职申请以电子邮件、纸质信件等形式提交给直接上级或人力资源部门，并确保有发送记录作为证据。在离职前，尽可能完成手头工作的交接，保持良好
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打离职不给批怎么办
2024-12-24 17:56:30如果您在申请离职时遇到用人单位不批准的情况，您可以按照以下步骤处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您在试用期内，则提前三日通知即可。首先尝试与公司进行协商，了解拒绝批准
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公司补交保险延期多久
2025-01-18 07:36:25关于公司补交保险的延期问题，有以下几点需要注意：社会保险费限期补缴通知 ：社会保险经办机构在查明欠缴事实后，会发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。如果逾期仍未缴纳，将按照《社会保险法》第六十三条、第八十六条的规定处理。延期缴费协议：用人单位未按时补缴社会保险费的，社
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广州个人如何补缴社保
2024-12-25 15:11:28在广州，个人补缴社保通常需要遵循以下步骤和条件： 补缴条件补缴社保通常需要由用人单位提出申请。用人单位与补缴个人之间需要有实际的工作关系。补缴通常针对用人单位应参保而未参保的情况，或是个人参保后欠缴的时段。 补缴材料补缴人员的身份证原件及复
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