在试用期内辞职，您需要遵循以下步骤：
提前通知：
根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三天以书面形式通知用人单位。
提交辞职申请：
将辞职申请以电子邮件、纸质信件等形式提交给直接上级或人力资源部门，并确保有发送记录作为证据。
工作交接：
在离职前，尽可能完成手头工作的交接，保持良好的职业道德。
办理离职手续：
根据公司内部要求，办理相应的离职手续，包括社保和公积金的停保或封存等。
结算薪资：
确保在离职时，您的工资报酬得到及时结算，用人单位不得因您处于试用期间而拒绝支付。
离职证明：
办理完所有离职手续后，公司应出具离职证明，并在规定时间内协助您办理档案和社会保险关系转移手续。
请注意，尽管试用期内辞职相对正式员工来说流程较为简单，但您仍需遵守法律规定，并与用人单位进行明确、及时的沟通。如果您在辞职过程中遇到任何问题，可以寻求法律帮助
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