如果您在申请离职时遇到用人单位不批准的情况，您可以按照以下步骤处理：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
如果您在试用期内，则提前三日通知即可。
协商
首先尝试与公司进行协商，了解拒绝批准的原因，并尝试达成一致。
劳动仲裁
如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
提交仲裁申请书及相关材料，等待仲裁委员会受理并安排审理。
法律途径
如果仲裁结果不满意，您还可以进一步通过法律途径维护自己的权益。
离职证明
即使领导不批准离职流程，根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
注意点
在整个过程中，确保保留所有与用人单位的沟通记录和书面通知作为证据。
如果您的行为违反了劳动合同的约定，可能需要承担相应的违约责任。
请根据您的具体情况选择合适的处理方式。
相关文章：
红蓝联动，平安“救”在身边04-18
豫CQ3652、豫CR2Q69……洛阳市区违停车辆曝光！04-18
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切04-16
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
赤峰市人民政府发布废止通知！04-14
停水通知04-13
谨慎前往美国！文旅部发布重要提示04-09