根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，对于产假超出后的处理，可以总结如下：
有正当理由的情况
如果女职工在产假结束后因身体原因仍需要治疗或有其他正当理由，可以向用人单位申请病假、事假或其他假期。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条。
无正当理由的情况
如果女职工无正当理由旷工，用人单位可以催告其上班。
如果旷工行为严重，并且违反了企业的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
特殊情况下的处理
若孕妇提前生产，可以将不足的天数和产后假合并使用。
若孕妇推迟生产，可以将超出的天数按病假处理。
对于产假期满后，因身体原因不能工作的女职工，在提供医务部门证明后，超过产假期间的待遇可以按照职工患病的有关规定处理。
请根据具体情况与用人单位沟通，或寻求专业法律意见。
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