当员工因病不能上班时，可以采取以下措施：
请病假：
员工应向用人单位提供医院诊断证明，申请病假。
医疗期：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内享有病假工资，企业应依约支付，不得低于最低工资标准的80%。
停工留薪：
如果员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动合同保护：
在医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则可能需承担法律责任，如支付双倍经济补偿的赔偿金。
劳动能力鉴定：
医疗期满后，员工可以进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果处理劳动关系。
法律途径：
如果对用人单位的处理不满意，员工可以向劳动部门提出仲裁，或在收到仲裁证明后十五日内向法院提起诉讼。
请根据个人具体情况和劳动合同条款，选择合适的处理方式。如有需要，可以咨询专业律师或相关劳动部门获取更详细的指导
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