婚假通常不应该扣钱，但具体情况会根据劳动合同和公司规定有所不同。以下是可能导致扣钱的情况：
劳动合同规定
如果劳动合同中明确规定了员工请假时需要扣除一定的工资，包括婚假，那么在签订合同时应明确这些条款。
公司规定
一些公司可能有自己的规定，要求员工在请婚假时扣除一定的工资，这些规定通常在公司的规章制度或政策文件中说明。
经济损失
如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。
超出规定时间
如果员工请的婚假天数超出了国家规定的带薪休假天数，超出部分可能会按照公司或单位的制度进行扣款。
代扣代缴款项
根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的个人所得税等款项。
需要注意的是，根据劳动法规定，劳动者在享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不得克扣工资。婚假工资应按照劳动合同约定的工资标准计算。如果用人单位在职工应享有的婚假期间扣发职工工资，这可能违反了劳动法规定。
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