-
劳动合同违约怎么赔偿
2024-12-24 17:10:56劳动合同违约的赔偿通常遵循以下原则：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行，应按超过法定试用期的期间支付赔偿金。如果用人单位未及时支付劳动报酬、加班费或
-
企业转让员工如何赔偿
2024-12-26 11:46:02当企业转让时，员工的赔偿问题通常取决于转让的具体情况以及是否影响了劳动合同的履行。以下是相关法律规定和可能的情况：如果公司转让不影响劳动合同的履行，员工无需让公司赔偿。如果公司转让导致员工被解雇或遣散，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按照
-
婚假工资如何计算
2024-12-25 11:22:57婚假工资的计算方法主要依据劳动者与用人单位签订的劳动合同或集体合同的内容，具体计算方式如下：婚假期间工资按照劳动合同约定的工资标准计算。婚假期间工资按照集体合同的工资标准计算。婚假期间工资按照劳动者本人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计
-
婚假为什么要扣钱
2025-01-08 10:22:03婚假通常不应该扣钱，但具体情况会根据劳动合同和公司规定有所不同。以下是可能导致扣钱的情况：劳动合同规定如果劳动合同中明确规定了员工请假时需要扣除一定的工资，包括婚假，那么在签订合同时应明确这些条款。公司规定一些公司可能有自己的规定，要求员工在请婚假时扣除一定的工资，这些规定通常在公司的规章制度或政策
-
公司卖掉如何赔偿员工
2024-12-25 16:48:53当公司被出售时，员工的赔偿问题通常根据以下几种情况来决定：如果新公司继续履行原合同，员工通常不需要支付经济补偿。如果新公司要求员工重签合同，原公司应根据员工已提供服务的年限支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一
-
原单位离职证明怎么开
2024-12-24 15:10:27离职证明的开具流程通常包括以下几个步骤：员工向单位提出开具离职证明的申请，并说明开具证明的原因和用途。员工需提供身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等相关材料。员工填写单位提供的离职证明申请表，包括个人信息、离职原因、离职日期、离职岗位和工
-
如何订立工资
2024-12-27 10:14:08在订立劳动合同时，工资条款的约定应遵循以下原则和步骤：工资数额应由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。约定的工资不得低于当地的最低工资标准。如果约定了试用期内的工资，则不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工
-
离职怎么算工资
2024-12-24 18:46:26离职工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的计算方式：公式：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。说明：这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均工资。
-
调岗降薪员工不同意怎么办
2024-12-24 13:16:05当员工不同意调岗降薪时，企业应当采取以下步骤处理：企业应与员工进行充分、公开、诚信的沟通和协商。解释调岗降薪的原因、目的和必要性。听取员工的意见和建议，寻求双方达成一致的可能性。如果调岗降薪在劳动合同中有明确约定，企业可以依据合同规定进行调
-
未签劳动合同如何赔偿
2024-12-25 13:33:15如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体赔偿金额和计算方式如下：以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年之日止
- 1 报驾校身高有什么要求
- 2 工商过户需要什么手续
- 3 法律法规是什么
- 4 房子倒板有什么危害
- 5 社保公司什么时候交
- 6 失去征信有什么影响
- 7 退休证照片要什么颜色
- 8 恶意诋毁是什么意思
- 9 东莞什么时候加底薪
- 10 刚到新单位注意些什么