签订劳动合同的原因主要在于以下几个方面：
明确双方的权利和义务：
劳动合同是用人单位与劳动者之间的合法约定，可以明确双方的权利义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。这有助于双方在工作过程中遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。
保障劳动者的合法权益：
通过签订劳动合同，可以明确劳动者的劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等合法权益，防止用人单位违法欠薪、乱扣工资、强制加班等行为，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
维护劳动关系的稳定和有序：
劳动合同可以明确双方的权利义务关系，建立起用人单位和劳动者之间的合法劳动关系，有利于维护劳动关系的稳定和有序，促进企业的持续发展和劳动者的稳定就业。
建立劳动关系的基本形式：
劳动合同是建立劳动关系的基本形式，以劳动合同作为建立劳动关系的基本形式是世界各国的普遍做法。由于劳动过程复杂多变，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，因此需要签订劳动合同来明确权利义务。
促进劳动力资源的合理配置：
用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
避免或减少劳动争议：
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务，从而避免或减少劳动争议的发生。
具有法律约束力：
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者履行劳动合同约定的义务。劳动合同的订立和履行有利于稳定劳动关系，确保双方按照约定履行各自的权利和义务。
综上所述，签订劳动合同对于保障劳动者合法权益、明确双方权利义务、维护劳动关系的稳定和有序具有重要意义。同时，劳动合同也是用人单位合法用工和劳动者自主择业的重要依据。
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