在产假结束后，如果您打算辞职，以下是一些建议，帮助您以恰当的方式处理辞职事宜：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》，您需要提前30天以书面形式通知用人单位。
诚实沟通
与领导或人力资源部门进行沟通时，诚实地表达您的辞职原因，如家庭原因或个人发展等，避免负面情绪。
提供交接方案
为了帮助公司平稳过渡，您可以提前准备交接计划，确保工作交接顺利进行。
保持良好关系
即使您决定离开，保持与同事的良好关系仍然很重要，未来可能会有职业上的合作机会。
考虑法律因素
确保您了解所有相关的劳动法规，包括生育津贴的领取条件和可能的权益保护。
选择合适的时机
回到工作岗位后，先适应环境，再选择合适的时机提出辞职，避免在忙碌或紧张时期提出。
考虑邮件通知
如果您觉得面对面或电话沟通有压力，可以选择发送邮件，这样可以有更充足的时间来措辞，并留下书面证据。
请记住，尽管有时候人们可能会寻找巧妙的方法来辞职，但直接、合法和专业的处理方式总是最可取和最受尊重的。
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