企业买断工龄的补偿通常遵循以下标准：
补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
若工作时间不满一年，则按一年计算。
若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
补偿上限
经济补偿的月工资标准以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数。
补偿金最多不超过12个月工资。
特殊情况
若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过12年。
若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
额外补偿
若用人单位在解除劳动合同时未按规定给予经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
法律依据
相关规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条。
注意事项
买断工龄通常被视为协商解除劳动关系，应适用上述规定确定赔偿标准。
法律上没有买断工龄这一说法，只有用人单位违法解除合同的情况下需要支付赔偿金。
以上信息基于您提供的日期，具体补偿标准可能因地区和具体实施细节有所变化，请以当地最新法律规定为准。
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