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工商赔偿金如何发放
2024-12-26 13:53:45工商赔偿金的发放流程通常包括以下几个步骤：员工发生工伤后，需向用人单位报告，并提交工伤认定申请。用人单位将材料提交给劳动保障部门进行审核，并依据审核结果进行工伤认定。根据工伤赔偿标准及用人单位规定，确定具体的赔偿金额。赔偿金额可能包括医疗费
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请事假能请多久
2025-01-17 09:27:44关于事假的期限，我国法律并没有具体的规定，这通常由用人单位自行制定规章制度进行管理。事假的时长通常以天或小时为单位进行计算，并且是无薪的。以下是一些具体的情况和规定：一般规定事假的期限通常每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原
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产假期间被辞退如何赔偿
2024-12-25 09:40:24如果女职工在产假期间被用人单位违法解除劳动合同，她们有权要求用人单位支付以下赔偿：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的二倍支付赔偿金。女职工可以请求用人单位支付其产假工资和哺乳期工资损失。
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工作一年半被辞退如何补偿
2024-12-25 18:11:33工作一年半被辞退的补偿情况如下：1. 如果用人单位合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者应获得2个月工资作为经济补偿金。2. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金，即4个月工资。3. 如果用人单位无故
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个人职工医保怎么办理
2024-12-24 17:47:28个人参加职工医保的办理方法如下：由用人单位准备相关材料，为其申报社保登记，并缴纳医保费用。需自行准备身份证等材料，向社保经办机构申报社保登记，并按核定的数额缴纳医保费用。应向社会保险费征收机构缴纳医保费用。可转入农村合作医疗或城镇居民医疗保
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员工入职多久须赔偿
2025-01-18 07:03:57员工入职多久须赔偿的情况如下：入职一个月内辞退员工如果员工入职一个月内被辞退，根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。入职一个月未签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职满一年未签劳动合同用人单位
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哺乳假如何休
2024-12-25 15:08:24哺乳假的规定如下：用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天可增加1小时哺乳时间。女职工可以在每班工时内将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间应计入工作时间，工资照发，不影响女
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单位不给工资怎么办
2024-12-24 16:01:59当单位不给工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决问题。如果协商无效，可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资。劳动行政部门可责令用人单位限期
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离职后档案如何
2024-12-30 20:44:18离职后处理个人档案的步骤通常包括：按照与用人单位的约定，办理工作交接。向用人单位请求开具离职证明。如果找到新工作单位，可要求原单位将档案转移至新单位。如果暂时没有新单位，可将档案存放在当地人才交流中心或人才市场进行托管。根据《劳动合同法》第
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休闲会所多久可以辞职
2025-01-17 19:23:24劳动者解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。因此，对于休闲会所的辞职时间，如果是正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果是试用期内，则提前三天通
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