工作一年半被辞退的补偿情况如下：
1. 如果用人单位合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者应获得2个月工资作为经济补偿金。
2. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金，即4个月工资。
3. 如果用人单位无故辞退劳动者，同样应支付2个月工资作为经济补偿金。
4. 如果劳动者因自身过错被辞退，则没有经济补偿。
请注意，补偿的计算应以劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为基数。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
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