当单位不给工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
首先尝试与用人单位负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决问题。
向劳动行政部门投诉
如果协商无效，可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资。
劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
申请劳动仲裁
如果劳动行政部门无法解决问题，或者劳动者请求涉及经济补偿、赔偿金等复杂情况，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制。
向法院提起诉讼
对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法院可依法发出支付令，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准支付赔偿金。
收集证据
在整个维权过程中，劳动者应收集和保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。
注意时效
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于劳动仲裁结果不满意的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并注意时效和相关法律规定。如有需要，可以进一步咨询专业律师或法律援助机构
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