如果女职工在产假期间被用人单位违法解除劳动合同，她们有权要求用人单位支付以下赔偿：
双倍经济补偿金：
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的二倍支付赔偿金。
产假工资和哺乳期工资损失：
女职工可以请求用人单位支付其产假工资和哺乳期工资损失。
生育津贴和生育医疗费补贴：
若用人单位已为职工购买生育保险，则由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；若未购买，则相关费用由用人单位支付。
经济赔偿金：
除了双倍经济补偿金外，女职工还可以要求支付经济赔偿金，具体金额根据工作年限和月工资水平计算。
需要注意的是，如果女职工在孕期、产期、哺乳期内被用人单位合法裁员解除劳动合同，则不需要支付补偿金，且用人单位应当继续履行劳动合同。
综上所述，产假期间被辞退的女职工应当获得双倍的经济补偿金，并有权要求支付产假工资、哺乳期工资损失、生育津贴和生育医疗费补贴。如果用人单位违法解除劳动合同，还应当支付经济赔偿金。具体的赔偿金额和计算方式应根据女职工的工作年限、月工资水平以及当地的相关法律法规来确定。
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