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离职时工资如何结算
2024-12-25 16:26:30离职时工资的结算方式如下：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际工作天数。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工
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加班费如何计算
2024-12-25 10:00:28200%的休息日工资300%的法定节假日工资加班费的计算遵循以下标准：支付不低于劳动者正常工作日工资的150%。若不能安排补休，则支付不低于劳动者正常工作日工资的200%。支付不低于劳动者正常工作日工资的300%。加班工资的计算基数通常是劳
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如何办劳动合同
2024-12-26 12:00:31办理劳动合同的流程如下：劳动合同书应由用人单位起草，也可以使用劳动局监制的劳动合同文本，以确保其规范性。用人单位与劳动者应对劳动合同的内容进行充分协商，确保双方对合同条款无异议。劳动合同经双方当事人签字或盖章后生效。双方应各持一份合同文本作
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丧家怎么扣工资
2025-01-06 14:58:33根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此， 一般情况下，劳动者在丧假期间是不扣工资的。具体而言，劳动者的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，用人单位应酌情给予一至三天的丧假，
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旷工证明怎么开
2024-12-24 18:14:58旷工的离职证明通常是由用人单位出具的。以下是开具旷工离职证明的基本步骤和注意事项：证明中应包含劳动者的姓名和身份信息。明确记载用人单位的信息。注明离职的日期。通常情况下，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同
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工作一年半被辞退如何补偿
2024-12-25 18:11:33工作一年半被辞退的补偿情况如下：1. 如果用人单位合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者应获得2个月工资作为经济补偿金。2. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金，即4个月工资。3. 如果用人单位无故
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工作年限怎么算
2024-12-24 13:00:21工作年限通常按年计算，具体规则如下：职工的工作时间每满一年，工龄计算为一年。在计算经济补偿金、退休金等时，如果剩余月数超过六个月，则按一年计算；六个月以下不满六个月的，按半年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者
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企业裁员如何赔偿员工
2024-12-25 12:55:58企业在裁员时对员工的赔偿通常遵循以下标准：经济补偿金计算：按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终
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单位不开工资如何处理
2024-12-25 14:54:12当单位不开工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与公司负责人沟通，了解工资未支付的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队举报投诉，并提供必要的证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者应向劳
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公司为什么不怕仲裁
2025-01-08 10:02:53公司可能不怕劳动仲裁的原因包括：行为合法合规：如果公司的行为没有违反劳动法规，那么它自然不担心仲裁结果。裁决无强制执行力：劳动仲裁的裁决虽然具有法律效力，但如果没有向法院申请强制执行，公司可以拒绝履行。时间成本高：劳动仲裁过程可能耗时较长，这对急于解决纠纷的劳动者来说是一个问题，但对公司来说可能是一
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