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未缴纳社保如何赔偿
2024-12-25 09:18:48如果单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以采取以下措施获得赔偿:劳动者可以要求单位补缴应缴未缴的社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,劳动者因单位未缴纳社保解除劳动合同的,单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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离职赔偿金如何计算
2024-12-25 11:54:35离职补偿金的计算通常遵循以下规则:根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作六个月以上不满一年,按照一年计算。如果工作不满六个月,支付半个月工资作为经济补偿。补偿金计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资,包括
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关于如何确认
2024-12-27 10:18:57确认劳动关系可以通过以下几种方式:劳动合同是确认劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者签订了劳动合同,合同内容将明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。包括职工工资发放花名册、银行转账记录等,这些凭证
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被辞职员工公司怎么赔偿
2024-12-24 17:27:42被辞职员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,具体赔偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
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违反竞业限制如何处理
2024-12-25 17:35:34当劳动者违反竞业限制条款时,用人单位可以采取以下措施处理:劳动者应当按照竞业限制协议中的约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反竞业限制给用人单
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双倍工资差额如何计算
2024-12-25 13:41:36双倍工资差额的计算遵循以下规则:从用工之日起的第二个月开始计算,最多计算11个月。通常以劳动者当月应得工资为基数,不包括支付周期超过一个月的劳动报酬、未确定支付周期的劳动报酬、绩效工资、一次性偶然奖励和补贴等。在计算双倍工资时,应扣除已经发
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逆向派遣怎么判
2025-01-06 18:56:59逆向劳务派遣的判定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和司法实践。以下是一些关键点:法律依据根据《劳动合同法》第六十七条,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。逆向派遣行为是指让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同,而员工继续在单位上班,但员工与单位之间的劳动关系终
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用人单位不续签合同如何赔偿
2024-12-25 09:13:20当用人单位不续签劳动合同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,通常需要向劳动者支付经济补偿金。具体标准如下:每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位
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公司栽员工如何赔偿
2024-12-25 19:14:59公司裁员的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,具体赔偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
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劳动法离职工资结算是怎么规定的
2024-12-24 13:50:29根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,离职工资结算的规定主要包括以下几点:用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动者辞职时,工资应按照实际出勤的天数以及加班时间计算。如果是用人单位提出解除劳动合同,通常需
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