根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，离职工资结算的规定主要包括以下几点：
一次性付清工资：
用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
实际出勤天数计算：
劳动者辞职时，工资应按照实际出勤的天数以及加班时间计算。
经济补偿：
如果是用人单位提出解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金，标准通常是每满一年支付一个月工资。
赔偿金：
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，可能需要支付赔偿金。
投诉与仲裁：
如果劳动者认为用人单位侵害了其工资报酬权益，可以通过协商、劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决。
社会保险补缴：
离职后，如果发现原公司欠缴社保，劳动者可以要求补缴。
以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保离职时的工资结算公平合理。
相关文章：
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切04-16
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
主编有态度 |女教师临退休遭解聘：“没有合同工退休先例”本就不合理04-14
齐齐哈尔：微电影《守望》拿奖了！04-11
列国鉴·美国丨记者观察：更多美国人无奈“身兼多职”04-08
应急管理部、金融监管总局：安责险应当覆盖临时聘用人员、被派遣劳动者等04-02