双倍工资差额的计算遵循以下规则：
计算周期：
从用工之日起的第二个月开始计算，最多计算11个月。
工资基数：
通常以劳动者当月应得工资为基数，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬、未确定支付周期的劳动报酬、绩效工资、一次性偶然奖励和补贴等。
已发工资扣除：
在计算双倍工资时，应扣除已经发放的工资部分。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
最低工资标准：
如果计算出的双倍工资低于当地最低工资标准，则需补齐至最低工资。
请根据具体情况，结合上述规则进行计算。
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