当用人单位不续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常需要向劳动者支付经济补偿金。具体标准如下：
经济补偿金计算
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
高薪员工特殊规定
月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情形
劳动者个人原因不续签。
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。
违法终止的赔偿
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
代通知金
劳动合同到期，无论续签或不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿情况可能因案件具体情况而异。
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