申请工伤的流程通常包括以下几个步骤：
进行工伤认定
受伤后应第一时间就诊，并准备以下申请材料：
《工伤认定申请表》
与用人单位存在劳动关系的证明材料
医疗诊断证明
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向参保地的区人社局申请工伤认定。
劳动能力鉴定 （如适用）：
如果经过治疗后伤情相对稳定，但存在残疾影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请工伤待遇
经认定工伤的职工可以享受工伤保险待遇。
如果经劳动能力鉴定后达到伤残等级，可以享受相应的伤残待遇。
申请主体和时间
可以由单位、个人、职工的近亲属或工会组织申请。
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
提交材料
包括但不限于：
工伤认定申请表
身份证明（身份证、户口本等）
事故证明材料（现场照片、视频、证人证言等）
医疗材料（诊断证明书、病历资料、费用清单等）
单位证明材料（单位出具的证明、劳动合同等）及其他相关证据。
审查与决定
社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内对申请材料进行审查。
符合条件的予以受理，并在受理之日起60日内作出工伤认定决定。
不符合条件的，不予受理并告知理由。
请确保在法定时限内提出申请，并保证提交的材料真实有效。
相关文章：
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
优流程，强监管，保障工伤职工合法权益04-01
“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？03-31
变相解雇员工，法律不能惯着03-23
女子出差险遭客户强奸，因抑郁请假被劝离职！公司已补偿10万，但她“就想争这一口气”03-20
车站招聘会提供就业便利03-19