女子自曝出差险遭客户强奸，
因此患上严重的精神疾病。
但公司对她的遭遇极为漠视，
甚至被劝离职
此事引发关注冲上热搜
事件回顾：
女子出差险遭客户强奸，
因焦虑抑郁请假被劝离职
小琳（化名）是众腾人力资源集团有限公司杭州分公司的员工，今年1月13日，她与公司领导一起赴浙江安吉出差期间，陪客户吃饭、唱K，饮下约半斤白酒。当晚回到酒店熟睡时，客户却突然闯入房间，意图对她实施性侵，好在她及时阻止，未受到实质性侵害。
安吉县警方立案告知书
接到小琳报警后，警方迅速将犯罪嫌疑人控制，立案侦查，与小琳达成了赔偿协议。事后，小琳调整心态，试图重回正轨，但事实并非如她所愿。
■ 1月16日，她回到公司上班。然而，那场噩梦仍令她焦虑、恐慌。次日，她前往一家三甲医院接受精神治疗，诊断结果为重度焦虑和中度抑郁。于是，她向公司请了病假休养。
诊断结果显示，小琳患有重度焦虑和中度抑郁
■ 据小琳自述，2月20日，此前带其出差的领导打来电话，要求她要么正常上班，要么辞职。并表示，如果小琳主动离职，公司可支付5000元甚至10000元补偿。小琳不能接受，并提出10万元补偿。
■ 2月27日，小琳感到病情加重，于是再次前往医院作进一步检查，诊断结果为急性应激反应，建议休息两周。
■ 3月6日，小琳发帖讲述自己的遭遇，并称公司提出以20万元换删帖，被其拒绝。由于当时与小琳协商的人态度非常傲慢，她一时气愤提出40万元补偿。
■ 3月7日，公司向小琳账户转入10万元，并派人向她当面致歉，表示公司存在工作失误、缺少人文关怀，愿以这笔钱作为补偿。小琳则表示，自己不接受经济补偿，只希望总公司负责人能亲自向她道歉。
■ 3月9日，小琳再次发帖，声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿。
公司回应：
已给予10万元补偿，
集团副总裁已当面道歉，
但女子“就是想争这一口气”
3月10日，众腾人力集团对外发布声明称，“我司认为，在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，并表示公司已给予受害员工10万元作为补偿，并且集团副总裁立即飞往杭州，对受害员工进行了当面道歉。相关部门也已受理工伤申请，目前正等待调查结果。
此外，该声明还表示，“对于受害员工所主张的上述10万元补偿款外，再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求，我司认为已远超法律规定范畴，目前仍未能与受害员工达成一致”。
公司声明
对于这份声明，小琳感到十分不满。3月12日，小琳再次发帖回应上述声明，提出两点诉求：
■ 一要求总公司负责人就此前的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉；
■ 二要求公司为此声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。
小琳发帖声明诉求
在该帖文中，小琳还提到，今年5月就要举行婚礼了，而最近她的病症又有明显的加重趋势。这段时间，因处理纠纷，她身心俱疲，仍在依赖药物缓解焦虑。但她也表示，自己不会妥协，“就是想争这一口气”。
3月18日，记者拨打小琳提供的该公司负责人手机号，但对方拒接电话。
律师解读：
工伤员工不得辞退
针对小琳与公司的纠纷，广东一粤律师事务所主任陈世幸表示，若该公司确曾劝小琳离职，则其行为显然不对：
■ 根据劳动法规定，工伤员工不得辞退。公司应派人员陪同当事人前往医院积极治疗，请心理医生对当事人进行心理疏导，帮助当事人早日康复。当然，当事人即使康复后，公司也不能辞退。
■ 当事人在治疗与康复期间，其工资待遇不能降低。
至于小琳的诉求，陈世幸认为：
■ 公司在声明中称“对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，其实已有道歉之意。
■ 但该声明又指出小琳关于40万元的赔偿要求，导致舆论对小琳产生误解，这显然是错误的。
■ 此外，公司补偿10万元已有和解诚意，因为假如小琳有工伤保险，那么公司额外支付的赔偿应会更少。
陈世幸认为，发生这起纠纷，主要原因在于该公司相关负责人处理问题的手段僵硬，并且对员工关怀不足。面对这类问题，公司应以更灵活的方式处理。
对此，你怎么看？
新民晚报（xmwb1929）综合羊城晚报、金羊网、羊城派、劳动报等
编辑：倪彦弘
编审：陈莉
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