病假工资的发放标准主要依据员工的工龄和连续休假的时长。以下是具体的发放标准：
计算基数
若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
若劳动合同和集体合同均未约定，按劳动者正常出勤的月工资的70%确定。
计算基数不得低于当地最低工资标准。
计算系数 （连续休假在6个月以内）：
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
最低工资标准
病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
请注意，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同。建议根据您所在地的具体规定和劳动合同中的约定来确定病假工资的具体数额
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