入职三天内离职的流程如下：
提前通知
劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
辞职申请
辞职者亲自填写辞职申请表，交所在单位相关职能部门。
单位收到辞职申请后，应根据情况进行审批，未经批准的辞职申请，单位应当在相关栏目中填写对申请相关情况是否属实的审核意见。
工作交接
辞职者需要及时完成工作交接的手续。
离职证明
单位为员工出具离职证明。
档案和社保转移
及时为员工转移其档案和社保。
特殊情况
如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。
如果用人单位有违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，并向劳动行政部门申诉。
建议
提前准备：提前三日准备好书面离职申请，并确保在通知用人单位前完成所有必要的工作交接。
书面沟通：在离职过程中，保持与用人单位的书面沟通，以便留下证据。
了解权益：了解《劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益得到保障。
通过以上步骤，劳动者可以在入职三天内顺利离职，并确保离职过程的合法性和顺畅性。
相关文章：
应发工资包括什么01-10
劳动关系指的什么01-10
派遣单位什么意思01-10
什么是劳动时间01-10
离职费是什么01-10
社保公司什么时候交01-10
违章以后什么时候通知01-10
生产条件包括什么01-10