如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。具体赔偿标准如下：
双倍工资赔偿 ：用人单位应当每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。需要注意的是，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。时效问题：
二倍工资的仲裁时效为一年。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
特殊情况
如果用人单位故意不签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付相当于3个月双倍工资的赔偿，即总计6个月的工资。
如果劳动者故意不签订劳动合同，则不享有上述赔偿。根据《劳动合同法实施条例》第五条，若劳动者在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后仍拒绝签订劳动合同，则用人单位有权终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付劳动者实际工作时间的工资。
视为无固定期限劳动合同：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，劳动者在未签订劳动合同的情况下，可以向用人单位主张最多11个月的双倍工资赔偿，并且一旦用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者将视为与单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不遵守相关法律规定，劳动者可以通过申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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