末位淘汰制作为企业内部的规章制度，其合法化的关键在于遵循以下步骤和原则：
制定程序合法
用人单位在制定末位淘汰制时，应确保程序合法，包括征求工会或职工代表的意见，或交由职工代表大会讨论通过。
制定末位淘汰制的规章制度时，应遵循《劳动合同法》第四条的规定，涉及劳动者切身利益的重大事项，需与工会或职工代表平等协商确定。
绩效考核标准
建立一套科学、客观、公正的绩效考核标准和程序，确保考核结果合理合法。
薪酬管理结合
通过薪酬体系设计配合末位淘汰制，激发员工的主观能动性和竞争意识。
员工培训与岗位调整
对于业绩考核为末位的员工，用人单位可以提供培训或者调整岗位。
重新设定考核程序，对培训后的员工或调岗后的员工再次进行考核。
解除劳动合同
对于再次考核仍不能通过者，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定，行使非过失性解除权，即提前30天书面通知解除劳动合同或者支付一个月工资作为代通知金，并支付相应的经济补偿金。
提前通知
若公司选择解除劳动合同，应遵守法律规定的提前通知期，即通知员工的时间不得少于一个月，或支付一个月工资标准的补偿作为代替提前通知期的代通知金。
通过上述步骤，企业可以在法律允许的范围内合理使用末位淘汰制，以激励员工提升工作表现。需要注意的是，末位淘汰制不应被滥用，且必须确保劳动者的合法权益不受侵害
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