劳动合同未到期被裁员时，劳动者的赔偿情况如下：
经济补偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位无故解除或终止劳动合同，属于违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式是每工作一年支付二个月的本人工资。
无过失性辞退的赔偿
若用人单位因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。
建议
保留证据：劳动者应保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
协商解决：在确认用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿金。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上信息能帮助你更好地了解劳动合同未到期被裁员的赔偿情况。
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