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单位不开工资如何处理
2024-12-25 14:54:12当单位不开工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与公司负责人沟通，了解工资未支付的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队举报投诉，并提供必要的证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者应向劳
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拖欠工人工资怎么办
2024-12-24 15:49:21遇到拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并明确提出您的要求。保持冷静和理性，避免情绪化反应。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门是政府机构，负责监督
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关于如何确认
2024-12-27 10:18:57确认劳动关系可以通过以下几种方式：劳动合同是确认劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，合同内容将明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些凭证
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辞退如何赔偿
2024-12-25 12:14:31根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工的赔偿标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
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公司拖欠工资怎么办
2024-12-24 12:56:30当公司拖欠工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先尝试直接与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果协商无效，可以要求公司出具书面证明，明确支付时间和金额。向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，请求其介入处理。劳动监
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养老工龄如何计算方法
2024-12-25 19:26:47养老工龄的计算方法主要包括以下几种：当职工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，经复查后，受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间以及复查后的工作时间连续计算。如果职工的
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开除怎么赔偿
2024-12-24 18:40:13开除员工的赔偿情况取决于开除的原因和是否合法。以下是几种常见情况的赔偿标准：如果用人单位合法开除员工，例如员工严重违反公司规章制度，通常不需要支付赔偿。如果用人单位无故或非法开除员工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金
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如何证明超时加班
2024-12-25 16:22:37要证明超时加班，您可以提供以下证据：包括考勤表、考勤卡等，显示工作时间超过法定标准。如果有加班审批制度，加班审批单可以作为直接证据。如短信、微信、电子邮件等，显示加班的事实。如果可能，可以提供监控录像作为视听证据。同事或其他知情者的证言，包
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不签劳动合同如何赔偿
2024-12-25 09:15:40未签订劳动合同的赔偿情况如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数为劳动者在用工期间实际获得的工资，计算时间为从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年之
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不定时工作制如何休息
2024-12-25 17:44:36在不定时工作制下，休息时间的安排应当遵循以下原则：用人单位应确保在保障职工身体健康的基础上，充分听取职工的意见，灵活采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等多种方式，以确保职工的休息休假权利得到保障，同时确保生产和工作任务的顺利完成
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