劳动者

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劳动者

劳动关系指的什么
2025-01-10 11:24:54
劳动关系是指劳动者与劳动力使用者（通常是用人单位）之间，为实现劳动过程所构成的社会关系。这种关系基于生产要素的结合而产生，通常表现为劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和享受劳动保护。劳动关系的特点包括：主体一方是用人单位，另一方是劳动者，
“E人优先”“P人勿扰”，以性格测试“考察”求职者靠谱吗？专家：或构成就业歧视
2025-03-17 10:43:00
“前几轮笔试面试都过了，做完公司发来的MBTI测试后，却迟迟没等到最终面试的消息。”最近，应届毕业生小玉告诉记者，她因在应聘中MBTI测试不符合公司要求，无缘该公司的最终面试。 MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写，是一种基于心理学理论的性格分类工具。这种测试方法将人格分为4个二元维度、16种类
如何劳务派遣
2024-12-25 10:48:53
劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用人单位（实际用工单位）工作。以下是劳务派遣的基本流程：初步了解双方合作意向。确认劳务派遣机构的合法资质。交换公司基本情况并加以说明。用人单位根据自身情况提
如何办理工伤伤残鉴定
2024-12-26 13:29:30
办理工伤伤残鉴定的流程如下：劳动者在发生工伤事故后，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事
工地上的工伤怎么赔偿
2024-12-24 15:02:23
在工地上发生工伤的赔偿流程通常包括以下几个步骤：劳动者或用人单位应向当地社会保险行政部门申请工伤认定。需提供材料包括工伤认定申请表、存在劳动关系的证明、医疗诊断说明等。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定。伤情稳定后，如果构成伤残，
国企病假多久会被辞职
2025-01-17 21:14:25
国企员工在病假期间享有一定的法律保护，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作劳动者在规定的医疗期满后，如果仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动者不能胜
工资拖欠怎么办
2024-12-24 18:23:46
当遇到工资拖欠问题时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先尝试与雇主进行协商，寻求支付拖欠工资的方式，如分期付款等。如果协商无效，可以向当地劳动监察部门投诉。拨打相关热线电话，如12333、12348、12351，获取帮助。向当地劳动争
裁员不满一年补偿多少
2025-01-18 11:59:26
裁员不满一年的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济赔
不让离职如何处理
2024-12-25 18:38:41
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不允许劳动者离职，劳动者可以采取以下步骤处理：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若劳动者处于试用期，则
老板拖欠员工工资不给怎么办
2024-12-24 13:18:44
当老板拖欠员工工资不给时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。可以通过电话或

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