劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用人单位（实际用工单位）工作。以下是劳务派遣的基本流程：
业务咨询
初步了解双方合作意向。
确认劳务派遣机构的合法资质。
交换公司基本情况并加以说明。
用人单位提出要求
用人单位根据自身情况提出用人需求及标准。
分析考察
依据用人单位的要求，对实际工作环境、岗位进行了解。
如有必要，进行实地考察。
确定劳务人员招聘方法。
提出派遣方案
根据用人单位要求和现有状况，制定劳务派遣方案。
洽谈方案
双方研究、协商劳务派遣方案内容。
在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
签订《劳务派遣合同》
明确双方权利、义务，分清法律责任。
依法签订《劳务派遣合同》。
实施
严格执行《劳务派遣合同》各项约定。
包括提供劳动条件、劳动保护、告知工作要求和劳动报酬等。
劳务派遣机构招聘与培训
根据需求招聘合适的劳动者。
与劳动者签订劳动合同，并进行必要的培训。
劳动者的派遣与管理
劳务派遣机构对劳动者进行日常管理，如考勤、绩效考核、工资发放等。
费用结算
企业向劳务派遣机构支付代付费用，如工资、社会保险、住房公积金等。
同时，与劳务派遣机构结算并支付劳务派遣服务费。
请注意，劳务派遣必须遵守国家劳动法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
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