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国庆加班工资如何计算
2024-12-25 13:15:05国庆节的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：10月1日、2日、3日这三天是法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷
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过年工资怎么开
2025-01-06 15:11:41过年工资的发放主要遵循以下原则：正常工资发放工资一般会在每月的月中或月尾发放，如果遇到节假日，如春节，则可能提前在最近的工作日支付。加班费计算初一、初二、初三：这三天的加班费是本人工资的3倍。初四到初六：这四天的加班费是本人工资的2倍。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日
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怎么签劳动合同
2024-12-24 18:42:49签订劳动合同的流程和注意事项如下：用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致意向。当事人应当采用书面形式订立合同。劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。用人单位与劳动
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深圳工资低薪多少
2025-01-18 12:18:55截至2024年，深圳的最低工资标准如下：全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月。非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。因此，深圳目前的最低工资标准是全日制就业劳动者每月2030元，非全日制就业劳动者每小时18.5元。
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无故被开除如何赔偿
2024-12-25 18:47:57无故被开除的赔偿方法如下：1. 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 赔偿金：如果单位没有正当合法理由单方辞
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没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
2024-12-24 13:19:05未签署劳动合同被辞退的赔偿主要包括以下几方面：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限通常从用工满一个月后的次日起，最长不超过十一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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职工利益有哪些
2025-01-12 18:23:52职工的权益主要包括以下几方面：劳动报酬权劳动者有权按约定完成工作后获得相应的劳动报酬，并且工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。休息休假权劳动者有权享受各类带薪休息休假，包括法定假期、年休假、病假等。用人单位应保证劳
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公司裁员合同没到期如何赔偿
2024-12-25 16:03:57劳动合同未到期被裁员时，劳动者的赔偿情况如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
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工资包括什么
2025-01-09 13:48:00工资通常包括以下几个部分：计时工资：根据工作时间支付给劳动者的报酬。计件工资：根据完成的工作量支付给劳动者的报酬。奖金：作为对劳动者工作表现的奖励，可能包括年终奖、季度奖等。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。加班工资：对于超过标准工作时间的劳动，按照法定标准支付的
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公司搬迁如何赔偿
2024-12-25 09:28:08公司搬迁对员工的赔偿通常遵循以下标准：依据《劳动合同法》第四十七条，按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。补偿的月工资是指劳动者在劳动合同
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