国庆节的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,具体如下:
法定节假日加班工资
10月1日、2日、3日这三天是法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算公式:法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
休息日加班工资
10月4日至7日是休息日,用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算公式:休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
工作日加班工资
如果劳动者在国庆节期间的工作日(即10月4日至7日)加班且不能安排补休,则应按照不低于工资的150%支付加班工资。
计算公式:工作日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 150% × 加班天数。
加班费计算基数
加班费的计算基数通常是劳动者的月工资,但应排除非常规性奖金、津贴、补贴等。如果劳动合同中有明确约定加班工资计算基数,则按约定执行。如果劳动合同没有约定或约定不明确,且集体合同中也未约定,则按照劳动者本人正常出勤的月工资(不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等)的70%确定加班工资基数,但不得低于当地最低工资标准。
注意事项
21.75天为平均每月计薪天数。
用人单位在计算加班工资时,必须严格按照上述规定执行,确保劳动者的合法权益得到保障。
希望以上信息对您有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的澄清,请随时咨询当地的劳动法律专家或相关机构。
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