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怎么确认辞职时间
2025-01-06 15:04:25确认辞职时间的方法如下：约定离职日期离职日期以单位批准同意本人提交的辞职报告或离职申请日期为准。例如，如果本人在6月10日递交辞呈，单位在6月20日才批准，则以6月20日批准时间为准。需要注意的是，在递交辞呈到批准的时间段内，自己必须按时上班才有工资，否则单位可以按照旷工处理。法定离职日期提前30日
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生育保险如何买
2024-12-25 13:02:03生育保险通常是由用人单位为员工集体购买的，属于社会保险的一部分。以下是生育保险的购买方式和相关信息：生育保险由用人单位在保险公司购买，作为员工福利的一部分。用人单位需按照职工工资总额的一定比例（如0.7%）缴纳生育保险费。个人一般不能单独购
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工伤认定申请表怎么填写
2024-12-24 13:02:18填写工伤认定申请表时，请遵循以下步骤和注意事项：用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚，无涂改。填写申请人（职工本人、近亲属或工会组织）的详细信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、工作单位等。若申请人为用人单位或工会组织，需在名称处加
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工作八年辞退如何赔偿
2024-12-25 20:12:19工作八年被辞退的赔偿情况如下：如果用人单位违法辞退员工，应支付16个月工资的赔偿金。如果员工具有重大过错，用人单位无需赔偿。如果用人单位无过错但需辞退员工，应支付8个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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工伤怎么办理
2024-12-24 19:02:00工伤的办理流程通常包括以下几个步骤：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门报告工伤情况。如果用人单位未在规定时间内报告，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。用人单
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陕西残保金如何计算
2024-12-25 16:39:55根据《陕西省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，陕西残保金的计算遵循以下步骤和公式：应缴费额= （上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。年平均工资 = 年度
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应届生违约金如何定
2024-12-25 17:58:03应届生违约金的规定主要依据《劳动合同法》和相关司法解释。以下是应届生违约金的相关要点：如果用人单位为应届生提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可以约定服务期。如果应届生违反服务期约定，需要支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培
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员工拒签劳动合同怎么办
2024-12-24 17:34:38当员工拒绝签订劳动合同，用人单位应当采取以下措施：用人单位应书面通知员工签订劳动合同的要求。如果员工在收到通知后仍然拒绝签订劳动合同，用人单位应再次书面通知员工终止劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位在终止劳动关系时无需向员
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为什么旷工能领失业金
2025-01-08 05:37:53旷工被单位开除的情况下，劳动者有可能领取失业金，但需要满足以下条件：1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；2. 旷工导致的中断就业是非因本人意愿，即用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除；3. 劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。如果劳动者符合上述条件，即便是因为旷工
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辞职如何不
2024-12-25 14:30:37想要离职时不支付违约金，主要需要确保你的离职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：劳动者若想主动解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知即可。如果用人单位存在以下行为，劳动者有权解
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