近期辞退的时间要求如下：
一般情况下：
用人单位辞退员工需要提前 三十天通知。
试用期：
辞退员工需要提前 七天通知。
员工存在过错：
用人单位可以直接解除劳动合同，不需要提前通知劳动者，也不需要支付经济补偿金。
企业单位辞退员工：
至少需要提前一个月通知员工，并且需要支付相应的经济补偿金。如果不提前通知，则可以多支付一个月的工资。
及时辞退：
对于已经违反公司规章制度或不符合录用条件的员工，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。
这些规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工奖惩条例》等相关法律法规。建议用人单位在辞退员工时，严格遵守相关法律规定，以确保合法合规。
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