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“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？
2025-03-31 08:51:00与时俱进保障休息休假权⑦丨“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？阅读提示近年来，多地探索父母护理假。然而，不少用人单位和劳动者并不了解这一制度，存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。专家建议，将父母护理假列入劳动法律法规，为劳动者请假提供法律依据，同时建立成本共担机制，支持用人单位更好
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还在试用期如何辞职
2024-12-25 17:15:27在试用期内辞职，您需要遵循以下步骤：根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三天以书面形式通知用人单位。将辞职申请以电子邮件、纸质信件等形式提交给直接上级或人力资源部门，并确保有发送记录作为证据。在离职前，尽可能完成手头工作的交接，保持良好
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国企单位怎么辞职
2025-01-06 16:35:13国企辞职流程如下：提前通知劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。辞职申请辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请，并提交书面辞职报告至单位审批。工作交接审批同意后，人事部会通知本人，本人需到人事部办理离职手续，并将手头上的工作交到人事部签收。办理离职手续办理离职
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退休晚办一个月怎么办
2024-12-24 17:06:01如果您退休晚办了一个月，可以采取以下步骤：您可以继续前往当地的社保局办理退休手续，这不会影响您的退休资格，但可能会影响您领取退休金的时间。如果因为个人原因导致晚办，您可能需要等到下个月才能开始领取养老金。如果您在用人单位工作，并且因为单位的
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拖欠工资多久犯法
2025-01-17 22:34:54拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工
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因病不能上班如何处理
2024-12-25 13:21:46当员工因病不能上班时，可以采取以下措施：员工应向用人单位提供医院诊断证明，申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内享有病假工资，企业应依约支付，不得低于最低工资标准的80%。如果员工因工作受伤或患职业病需要暂
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产假超出如何处理
2024-12-25 22:57:38根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，对于产假超出后的处理，可以总结如下：如果女职工在产假结束后因身体原因仍需要治疗或有其他正当理由，可以向用人单位申请病假、事假或其他假期。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
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员工不签劳动合同怎么办
2024-12-24 13:41:16当员工拒绝签订劳动合同，用人单位应当采取以下措施：向员工解释签订劳动合同的重要性和对双方的保护作用。提出缩短劳动合同期限，以激励员工尽快签订合同。如果员工坚持不签，要求员工签署《不愿意签订劳动合同的声明书》。确保声明书中明确表达了员工自愿不
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三方协议盖哪个人社局
2025-01-16 03:41:22三方协议通常需要盖以下章：学校就业指导中心：三方协议作为明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，需要学校的就业指导中心进行盖章。用人单位：用人单位的公章或人事部门的章是必须的，以证明用人单位同意接收毕业生。用人单位上级主管部门：如果用人单位没有自主用人权，需要其上级主管部
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报到证如何办理
2024-12-25 10:21:58报到证的办理流程通常包括以下几个步骤：身份证原件及复印件；毕业证原件及复印件；近期一寸彩色照片两张；与用人单位签订的《就业协议书》或劳动合同；如有，机关事业单位增人计划卡或用人单位上级主管部门意见。毕业生将准备好的材料提交给学校就业指导服务
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