长期合同的具体时长在法律上并没有一个固定的定义，但通常可以理解为 至少十年。以下是相关法律规定及解释：
无固定期限劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同：
虽然法律上没有明确规定固定期限劳动合同的最长期限，但长期合同一般指的是合同期限较长的合同，比如5年或10年。
特殊情况：
对于从事特定工种（如矿山井下或其他有害身体健康的工种）的农民工，合同期限最长不得超过八年。
合同解除：
无论是固定期限还是无固定期限的劳动合同，都可以在双方协商一致的情况下解除，但必须遵守法律规定的程序。
综上所述，长期合同一般指的是至少十年的合同，但具体期限可以根据双方协商和实际情况进行调整。对于连续工作满十年的劳动者，法律明确规定了签订无固定期限劳动合同的条件。
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