病假工资的法律依据主要来源于以下几部法律法规：
《劳动保险条例》及其实施细则修正草案
工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在6个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《劳动法》
该法对病假工资有原则性的规定，要求用人单位在职工患病期间应当支付病假工资。
《劳动合同法》
该法进一步明确了劳动合同中关于病假工资的内容，保障劳动者的合法权益。
各地工资支付条例
各地根据实际情况制定了具体的病假工资支付标准，通常与劳动部的相关规定保持一致。
集体合同
用人单位与工会或职工代表签订的集体合同中，也可以包含病假工资的相关规定。
综上所述，病假工资的法律依据主要包括国家层面的《劳动保险条例》及其实施细则修正草案、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，以及《劳动法》、《劳动合同法》等。此外，各地工资支付条例和集体合同也会对病假工资的具体支付标准作出规定。用人单位在制定内部病假工资政策时，应确保符合上述法律法规的要求。
相关文章：
病假工资根据哪个法条01-16
工资奖金哪个高01-16
病假哪个好01-16
代校是什么01-15
孕期在职有哪些福利01-13
工资包括哪些内容奖金01-13
代发津贴都包括哪些01-13
工资范畴哪些不要交税01-13