工资和奖金是薪酬结构中的两个重要组成部分，它们各有特点和作用。以下是它们之间的一些比较：
发放时间和条件
工资是每个月都必须发放的固定收入。
奖金通常是在完成特定任务或达到一定业绩目标后发放的，可能按季度或年度计算。
刚性和弹性
工资具有刚性，即使经过考核，员工通常仍能获得约定的工资。
奖金的弹性较大，没有完成任务目标可能会导致奖金减少或没有奖金。
激励作用
工资作为保健因素，对员工的激励作用相对较小。
奖金作为激励因素，与员工的工作表现直接相关，业绩好时奖金可以很高，从而提高员工的积极性。
构成和比例
绩效工资通常占基本工资的一定比例（如20%到几倍不等），而奖金没有固定比例限制，可能上不封顶。
对不同员工的影响
在销售企业中，基本工资可能较低，但高业绩的提成可以使员工收入远超工资。
对于职业运动员等特定职业，如CBA球员，除了固定工资外，重大比赛的奖金可能非常可观，有时甚至超过工资。
风险和不确定性
年终奖通常与企业的业绩和个人表现挂钩，存在不确定性。
高月薪方案提供了更强的日常生活保障，并优化了个人财务管理。
总结来说，奖金通常高于基本工资，并且具有更强的激励作用。企业在设计薪酬结构时，会考虑多种因素，包括激励员工、控制成本、保持员工的生活保障以及适应市场和企业的不同发展阶段。选择高月薪低年终或低月薪高年终的策略，取决于员工对稳定收入的需求、对激励的重视程度以及对未来职业规划的考虑
相关文章：
病假工资根据哪个法条01-16
工资奖金哪个高01-16
代校是什么01-15
外贸idp是什么意思01-14
职工离职需办理哪些手续01-13
哪些公司会有入职体检01-13
企业都需要哪些员工01-13
工资包括哪些内容奖金01-13