拒绝领导加班时，你可以采取以下策略：
表达尊重和理解
强调你对项目重要性的认识，以及你愿意为团队贡献力量的态度。
提供合理的理由
说明你无法加班的客观原因，如健康问题、家庭责任或其他已安排好的承诺。
提出解决方案
建议重新分配任务，或者在明天一早提前开始工作，以确保项目进度不受影响。
强调工作效率
表明你能在正常工作时间内完成更多工作，减少加班的需要。
强调团队合作
提出团队协作的解决方案，减少对个人的依赖。
保持沟通
让领导了解你的工作进度和任何可能影响工作的问题。
适时妥协
如果加班是偶尔的，并且对项目的成功至关重要，适时的妥协也是必要的。
直接但谦逊地表达原则
寻找客观的理由委婉拒绝，同时亮明你的原则和底线。
拒绝的同时给出Plan B
如果无法按时完成工作，提供能够帮助解决问题的替代方案。
逐步建立和对方的边界
清楚地表达你的生活习惯和内心想法，建立与领导的沟通边界。
了解你的权益
根据《劳动法》规定，用人单位安排加班需要与劳动者协商，并且一般每日加班不得超过一小时。
巧妙拒绝，展现高情商
表达出对工作的重视，同时坚持自己的立场，并提供替代方案。
沟通为先，达成共识
与领导沟通，探讨加班的补偿方案，如调休或加班费。
长远之计，未雨绸缪
提前与主管确认周末加班任务，提高工作效率，明确加班政策和补偿方案。
请记住，在拒绝加班时，保持礼貌和专业，并尽量维护与领导的关系
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