根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，孕妇若被用人单位违法解除劳动关系，可要求以下赔偿：
违法解除赔偿金：
相当于2倍的经济补偿金。计算方式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
孕期工资：
若单位在产假前辞退怀孕职工，应支付产假工资，计算为产假128天×津贴或工资。
生育津贴：
若因用人单位违法解除劳动合同导致社保中断，无法享受生育津贴，用人单位应予以赔偿。
生育医疗费：
包括女职工生育或引产、流产的医疗费，如社保中断无法享受，则用人单位应赔偿。
哺乳期工资：
若违法解除劳动合同剥夺了女职工享受哺乳假的权益，应赔偿哺乳假工资。
继续履行合同：
孕妇也可以选择要求用人单位继续履行合同，并主张合同解除至恢复期间的工资损失。
用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定，否则将面临法律责任。如果孕妇不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文书为准。
相关文章：
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切04-16
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
关于狂犬病的谣言 你知道多少？04-07
“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？03-31
变相解雇员工，法律不能惯着03-23
车站招聘会提供就业便利03-19
蒋胜男辟谣“建议对未婚男性停发工资”03-18