续签劳动合同的流程如下：
提前通知
用人单位应当提前30日向劳动者发出《续订劳动合同通知书》，表明续签的意愿，并明确续签的条件。
协商与签订
劳动者收到通知书后，应在规定时间内（通常为7日内）给出书面答复，表示是否愿意续签。
如果双方均同意续签，应重新协商合同内容，并签订新的劳动合同。如果原劳动合同的主要条款有较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如果条款变动不大，可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
续签手续
续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
特殊情况的处理
对于连续工作满十年或连续两次签订固定期限劳动合同的劳动者，用人单位在决定续签时应考虑是否与其订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签，用人单位无需支付经济补偿金。
合同期限
续签劳动合同后，新的劳动合同期限应根据双方协商的结果确定，并在原合同期满前完成续签手续。
其他注意事项
续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
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