关于绩效作假薪资的发放问题，可以参考以下建议：
明确公司规定
首先，公司应该有明确的绩效工资计算规定，包括全勤时间、请假天数对绩效的影响等。这些规定应该公平、透明，并且事先告知所有员工。
请假与加班的抵消
如果员工有加班，可以考虑将请假天数与加班时间进行抵消。这样可以更合理地处理请假对绩效的影响。
法定假日的处理
在计算全勤时间时，需要区分法定节假日。通常情况下，全勤天数应减去法定节假日天数，以得到实际的全勤时间。
绩效扣减
根据公司规定，按照请假天数在全勤时间中所占的百分比，扣除相应的绩效工资。例如，如果全勤时间为10天，请假2天，则请假天数占全勤时间的20%，应扣除20%的绩效工资。
透明与沟通
在处理绩效作假薪资时，应保持透明，并与员工进行充分沟通，确保员工理解绩效扣减的原因和依据。
记录与保存
公司应详细记录员工的请假、加班及绩效扣减情况，并保存相关证据，以备将来可能出现的争议。
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