确认劳动关系通常需要考虑以下方面：
劳动合同
劳动者与用人单位之间是否签订了书面劳动合同。
劳动报酬
是否有支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及支付方式和标准是否符合法规和合同约定。
工作时间和地点
是否有规定的工作时间和地点，以及是否需要按照用人单位的要求执行工作任务。
工作内容
是否有具体的工作任务和职责，是否需要服从用人单位的管理和指挥。
工作工具和设备
是否需要使用用人单位提供的工作工具和设备，在工作期间是否需要使用用人单位的资料和技术。
其他凭证
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录；
用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录；
其他劳动者的证言等。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但符合以下条件，劳动关系仍然成立：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在发生劳动争议时，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用工单位的劳动关系。
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