老员工被公司辞退的补偿标准通常遵循以下规定：
经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退赔偿：
如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补偿金发放：
辞退补偿金可以通过现金或转账方式发放，但需在解除合同关系终止劳动合同的15日内完成发放。
特殊情况：
对于签订无固定期限劳动合同的员工，如果被无故辞退，用人单位应支付更高额度的赔偿，例如工作了8.5年的员工可能获得16个月的工资作为赔偿。
请根据具体情况判断适用的补偿标准，并咨询专业法律人士以获得更精确的法律意见。
相关文章：
主编有态度 |女教师临退休遭解聘：“没有合同工退休先例”本就不合理04-14
齐齐哈尔：微电影《守望》拿奖了！04-11
列国鉴·美国丨记者观察：更多美国人无奈“身兼多职”04-08
应急管理部、金融监管总局：安责险应当覆盖临时聘用人员、被派遣劳动者等04-02
“技能照亮前程” ！山东省发布2025年度补贴性职业技能培训项目指导目录，首次纳入33个新经济新业态职业04-01
“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？03-31
加力扩岗！国家出台方案支持重点群体就业03-27
变相解雇员工，法律不能惯着03-23