如家酒店的工资计算方式通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是员工的基本收入保障，根据岗位的不同而有所差异。
绩效工资：
与员工的月度绩效和日常奖惩挂钩，根据酒店的效益和部门的绩效发放。
加班工资：
在法定节假日或休息日加班时，员工会获得相应的加班工资，通常是基本工资的150%至300%。
补贴：
可能包括夜班津贴、店龄补贴等。
其他福利：
如五险一金等。
具体的工资计算公式可能如下：
```
月工资总额 = 岗位工资 + 考核工资 + 相关补贴 + 绩效工资
```
其中：
岗位工资：根据岗位的工作标准和职责设定。
考核工资：与酒店整体效益和部门绩效相关。
相关补贴：例如夜班津贴和店龄补贴。
绩效工资：根据部门经营指标的完成情况分配。
请注意，上述信息可能因具体酒店的政策和实际情况而有所不同。员工的具体工资会在每月的工资单中明确，但通常这些信息是保密的。
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