确定基本薪酬通常需要考虑以下因素：
市场行情：
了解所在行业和地区的平均薪酬水平，参考薪酬调研报告或招聘网站信息。
职位要求和责任：
根据职位的复杂程度、工作内容及职责重要性确定薪酬。
经验和技能：
考虑员工的工作经验、专业技能和资质。
绩效和贡献：
根据员工的工作表现和对组织的贡献度决定薪酬。
公司财务状况：
考虑公司的资金状况和预算限制。
内部公平性：
确保相同职级或职位的员工间薪酬差距合理。
基本薪酬的计算方式可以是：
日工资：月工资收入除以月计薪天数。
小时工资：月工资收入除以月计薪天数再除以每日工作8小时。
基本工资制度可能包括：
岗位技能工资制
基数等级工资制
岗位工资制
岗位等级工资制
职务等级工资制
多元结构工资制
薪点工资制
最终，确定基本薪酬的过程需要综合考虑以上多个因素，并根据具体情况进行权衡和决策
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