生育津贴的计算公式为：
生育津贴 = 职工所在用人单位月缴费平均工资 / 30天 * 产假天数。
具体计算步骤如下：
确定基数：
基数是女职工所在用人单位的月缴费平均工资。
计算天数：
产假天数根据具体情况有所不同，一般顺产为158天，难产增加15天，生育多胞胎的每多生育1个宝宝增加15天，晚育增加30天等。
进行计算：
将基数除以30天，再乘以产假天数，得到生育津贴的金额。
需要注意的是：
如果生育津贴的计算结果低于当地上一年最低平均工资，那么将统一按照最低平均工资计算。
如果高于当地上一年最高平均工资，那么将统一按照最高平均工资计算。
如果无法确定本人上一年的月平均工资，那么将按照当地上一年月平均工资计算。
例如，假设一位女性职工顺利产下一名婴儿，她将享有158天的产假，所在单位的平均月工资为7000元，那么她的生育津贴计算方式如下：
生育津贴 = 7000元 / 30天 * 158天 = 36933.33元。
建议：
用人单位应确保及时足额缴纳生育保险费，以便女职工能够顺利享受生育保险待遇。
女职工在申请生育津贴时，应提供完整的生育登记材料和相关证明，以便顺利领取生育津贴。
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